Staf en management

Administratief medewerker Opleiden en Ontwikkelen

Wat ga je doen?
Als administratief medewerker opleiden en ontwikkelen maak je deel uit van het team Opleiden en Ontwikkelen, dat valt onder de afdeling HRM in Zeist. In jouw rol zorg je voor een vlekkeloos verloop van de opleidingen, trainingen en cursussen die Altrecht Academie verzorgt. Jouw taken omvatten onder andere:

  • Verwerken van inschrijvingen en verzorgen van het administratieve en facturatieproces eromheen
  • Eerste aanspreekpunt voor zowel deelnemers als trainers
  • Beheer van de mailbox van de academie door vragen van leerlingen, deelnemers en trainers te beantwoorden
  • Zaken checken en aanpassen in onze online leeromgeving (Learning Management Systeem)
  • De organisatie van praktische zaken als zaalhuur- en opstelling, catering en dieetwensen van deelnemers
  • Ondersteuning van de coördinator opleiden in organisatie van praktische zaken
  • Organisatie van trainingsprogramma’s en benodigdheden voor de deelnemers in orde maken
  • Het aanvragen van accreditaties
  • Contact onderhouden met onze communicatieafdeling over de website, e-mailings, marketingcampagnes, uitingen op social media, de organisatie van voorlichtingen en andere events ter verbreding van het netwerk.

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging binnen een team dat volop in beweging is? Bij het team Opleiden en Ontwikkelen krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen! We zoeken een enthousiaste collega die graag meedenkt en samen met ons bouwt aan de toekomst.

Wat bieden wij jou?

  • Een salaris in FWG 35 of 40 van de GGZ CAO. De range loopt van EUR 2451,- tot EUR 3541,- o.b.v. fulltime. Inschaling is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
  • Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling voor 24 tot 32 uur per week
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33%
  • Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je jouw salaris fiscaal vriendelijk kunt inzetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement.
  • Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
  • En nog veel meer! Zie de GGZ CAO.

Wat breng je mee?

  • Je kunt goed communiceren, zowel schriftelijk als mondeling.
  • Je werkt gestructureerd en houdt ervan om overzicht te creëren.
  • Je hebt ervaring met administratief werk.
  • Het is een voordeel als je al bekend bent met de zorg en/of het domein van leren, ontwikkelen en professionaliseren van medewerkers.

Enthousiast over deze vacature?
Voldoe je niet helemaal aan alle functie-eisen, maar is deze rol je wel op het lijf geschreven? Ook dan nodigen we je uit te solliciteren. We zijn benieuwd naar je motivatie en argumentatie!
Reageer snel via de button! Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op, we vertellen je graag meer.

Bijzonderheden          
Interne en externe sollicitaties worden tegelijk in behandeling genomen. Omdat we interne mobiliteit belangrijk vinden, heeft de interne kandidaat bij gelijke geschiktheid voorrang.

​​​​​​Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt, hoe goed bedoeld ook, niet op prijs gesteld.

KOOS Teammanager

Wie ben jij?
Je bent – net als KOOS – Betrokken, Dapper, In Beweging:

  • Je hebt leidinggevende competenties die passen binnen een organisatie als KOOS; je bent proactief, inspirerend, betrokken en daadkrachtig
  • Je hebt lef om lastige zaken te keren en durven te gaan voor wat goed is voor cliënten en KOOS
  • Je bent sterk in het zetten van een volgende stap in onze veranderopgave en weet anderen daarin positief uit te dagen.

Wat neem je mee?

  • Je hebt integrale managementervaring in een visie gedreven organisatie. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en weet vanuit vrijheid in professioneel handelen, de balans te vinden tussen sturen en ondersteunen, en eigenaarschap en zelfstandigheid van professionals door te ontwikkelen
  • Je weet om te gaan met vraagstukken die aan de orde zijn nu KOOS zorg vanuit multidisciplinaire teams buurtgericht organiseert vanuit een netwerkorganisatie construct
  • Je weet inhoud en richting te geven aan de benodigde transitie en transformatie; dit vraagt om aantoonbare kennis van het brede zorgveld (Jeugdhulp / GGZ)
  • Je hebt affiniteit met de stedelijke ontwikkelopgaven Collectief en groepsgericht, Jonge Kind, Onderwijs en Zorg, Wel Thuis
  • Je weet inhoud en financieel gezonde bedrijfsvoering te verbinden en bent resultaatverantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van de cliënten van jouw team(s)
  • Je legt als leidinggevende verantwoording af aan de manager zorg en kwaliteit. Je werkt binnen de afgesproken kaders en operationaliseert deze voor je team(s) en spreekt de team(s) aan op de te bereiken resultaten
  • Je bent beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.

Wat krijg je van ons?

  • Een uitdagende en veelzijdige functie bij KOOS; een dynamische organisatie met korte lijnen met ruimte om bij te dragen aan het innoveren en transformeren van het zorglandschap
  • Een leuk team met ambitieuze, bevlogen en enthousiaste collega’s
  • Een arbeidsovereenkomst (in eerste instantie voor een jaar met de intentie om deze te verlengen) met passende arbeidsvoorwaarden bij één van de initiatiefnemers
  • Uitgangspunt is een salaris in schaal 11 van de CAO Jeugdzorg of schaal 60 CAO Gehandicaptenzorg

​​​​​​Solliciteren?
Nieuwsgierig naar een uitdagende functie bij KOOS? Wij nodigen je van harte uit om te solliciteren!
LET OP: Solliciteren is uitsluitend mogelijk via KOOS Utrecht en vacature@koosutrecht.nl.
Voor verdere informatie over de sollicitatieprocedure of werken bij KOOS kun je contact opnemen met Marije IJsseldijk-Ludikhuize – HR adviseur [06-82819435]. We kijken ernaar uit om van je te horen!

 Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Stafmedewerker K&V

Waar ga je werken?
Als stafmedewerker K&V ben je onderdeel van het stafteam Kwaliteit en Veiligheid (K&V) waar vier andere collega´s werken. Je hebt je eigen dossiers en/of ondersteunt collega´s binnen de hoofdthema´s kwaliteit en kwaliteitsmanagement en fysieke en patiëntveiligheid. De stafdienst is gepositioneerd binnen de concerndienst Strategie, Bestuur en Beleid. Je ontvangt functioneel leiding van de coördinator K&V. De personele leidinggevende taken liggen bij de directeur van de concerndienst.

Wat ga je doen?
Je hebt een leuke en afwisselende functie waarin je afhankelijk van je dossier projecteigenaar bent, beleidsondersteuner, onderzoeker of soms ook manusje van alles.
Je adviseert en ondersteunt management, directie en de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling en borging van het kwaliteits- en veiligheidsbeleid in het algemeen en op onderdelen in het bijzonder. Je moet het leuk vinden om je in een dynamische omgeving met complexe onderwerpen bezig te houden. Snel kunnen schakelen, goede schriftelijke en sociale vaardigheden en een analytische inslag, zijn een must. Je levert in ieder geval een bijdrage aan:

  • het onderhoud en doorontwikkelen van het meldloket incidenten
  • het doen van incidenten onderzoek in de patiëntenzorg
  • het ondersteunen en/of oppakken van projecten binnen het veiligheidsdossier
  • het ondersteunen en beschrijven van werkwijzen rond de Wvggz
  • werkzaamheden bij andere patiëntveiligheid dossiers zoals infectiepreventie en huiselijke geweld en kindermishandeling
  • het verzamelen, analyseren en verwerken van gegevens voor beleidsrapportages en inspectiebezoeken en het het signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen in lopende dossiers.

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende en afwisselende baan in de specialistische GGZ voor 28 of 32 uur
  • Een aanstelling voor de duur van een jaar met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Een marktconform salaris, afhankelijk van kennis en ervaring in FWG 55 of 60 van de GGZ CAO
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand).

Wat breng je mee?

  • Je bent een aanpakker met HBO plus of academisch werk- en denkniveau
  • Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring
  • Je bent verbindend, enthousiast en leergierig
  • Je werkt zelfstandig en goed samen
  • Je hebt een proactieve, flexibele en resultaatgerichte houding
  • Je hebt kennis van en affiniteit met digitaal werken en software applicaties.

Nieuwsgierig geworden?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Matthijs Girisch, directeur concerndienst SBB (06-12105110) of Maurits Beenackers, coördinator K&V (06-33034723)

Bijzonderheden
Intern- en externe sollicitanten worden tegelijk in behandeling genomen. Gezien wij belang hechten aan interne mobiliteit, heeft een interne kandidaat bij gelijke geschiktheid voorrang.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 31 okt 2024. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 46 en 47

Intercedent flexbureau

Wat ga je doen?
Als intercedent op ons flexbureau maak je deel uit van een team met drie andere recruiters, vier planners, een ondersteuner en een betrokken manager. Het flexbureau is een team binnen de afdeling HR en is het beste te omschrijven als het interne uitzendbureau van Altrecht. Jouw focus ligt op de inzet van flexibel personeel (verpleegkundigen en begeleiders)  in de 24-uurszorg in de klinieken. Dit omvat onder andere:

  • Recruitment van flexmedewerkers
  • Dagelijks contact met de verschillende klinieken en collega’s van het planbureau
  • Het coachen van nieuwe flexmedewerkers
  • Het voeren van voortgangsgesprekken
  • Het regelen van scholing waarmee je bijdraagt aan de hoge kwaliteitseisen die Altrecht stelt aan zorgmedewerkers
  • Het voeren van verzuimgesprekken conform de wet Poortwachter
  • Dagelijks contact met externe partijen en toezien op een juiste dienstverlening
  • Het koppelen van de flexmedewerkers aan de openstaande diensten
  • Het optimaal benutten van de beschikbaarheid van de flexmedewerkers
  • afstemmen van vraag en aanbod in overleg met de teammanagers en de planners van de 24uurs klinieken.

Je bent succesvol in deze rol door goede gespreksvaardigheden, per mail en vooral per telefoon.

Wij werken samen op basis van vertrouwen en verbinding. Er is ruimte voor eigenheid en initiatief. Je werkt samen met een bevlogen en toegankelijk team dat houdt van gezelligheid. Donderdag zijn we vaak allemaal op kantoor en halen we een lekkere lunch bij onze favoriete broodjeszaak. En dat kantoor, dat is een prachtig monumentaal pand midden in de bossen. Wil je gedeeltelijk thuiswerken, of op een van onze andere locaties? Pak gerust je ruimte!

Wat bieden wij jou?

  • Een salaris in FWG 45 van de GGZ CAO. De range loopt van EUR 2.870,- tot EUR 3.863,-. Inschaling is afhankelijk van ervaring
  • Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand)
  • Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement
  • Pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
  • Een werkomgeving waarin je aangemoedigd wordt het beste uit jezelf te halen en de mogelijkheid krijgt je verder te ontwikkelen
  • En nog veel meer! Zie de GGZ CAO.

Wat neem je mee?

  • Ervaring met en kennis van klantcontact, hr of recruitment, opgedaan via opleiding of werkervaring
  • Je beschikt over HBO-werk- en -denkniveau, opgedaan via opleiding of werkervaring
  • Je krijgt energie van contact met mensen en bent een verbinder.

Enthousiast over deze vacature? 
Reageer snel via de button! Wil je eerst meer weten? Neem dan gerust contact op, we vertellen je graag meer.

De procedure bestaat uit een gesprek met Emma, je toekomstig leidinggevende, en een toekomstige collega uit je team.
Uiteraard is het mogelijk om na het eerste gesprek een keer koffie te komen drinken met de rest van het team en mee te kijken met de werkzaamheden.

Medewerker Zorgadministratie

Wat ga je doen?
Als medewerker zorgadministratie lever jij een belangrijke bijdrage aan de behandeling die Altrecht biedt aan haar patiënten. Immers, zonder kloppende patiëntenregistratie zou het onmogelijk zijn de juiste zorg te bieden.

Op een klantgerichte manier ontvang en informeer je patiënten en beantwoord je vragen van medewerkers. Daarnaast draag je zorg voor alle administratieve werkzaamheden rondom de patiëntenregistratie, van aanmelding, inschrijving, behandeling, overplaatsing tot ontslag. Dit alles gebeurt in een dynamische omgeving, wat vraagt om flexibiliteit en organisatietalent.
Een veelzijdige en uitdagende functie dus!

Wat bieden wij jou?

  • Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op verlenging of een vast dienstverband
  • Een marktconform salaris in FWG 40 van de GGZ CAO
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand)
  • Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement
  • Een veelzijdige baan in een dynamische omgeving, waarin jij een bijdrage kan leveren aan de zorg aan onze patiënten
  • Verschillende trainingen met betrekking tot patiëntenregistratie, zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.

Wat breng je mee?

  • Je hebt een relevante opleiding afgerond op MBO+ of HBO niveau
  • Je hebt ervaring met werkzaamheden in een zorgadministratieve setting en bent bereid interne basis- en verdiepingstrainingen te volgen met betrekking tot de patiëntenregistratie
  • Je hebt affiniteit met de psychiatrie
  • In de uitvoering van je werk ben je nauwkeurig en je bent je ervan bewust hoe belangrijk een juiste patiëntenregistratie is
  • Je bent resultaat- en klantgericht en kunt goed samenwerken in een team. Tegelijk gaat ook zelfstandig werken jou goed af
  • Plannen en organiseren is een van jouw sterke kanten
  • Je bent in staat om te reflecteren op je eigen handelen en dit bespreekbaar te maken. Feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend en dit doe je op een prettige manier.

Nieuwsgierig geworden?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Linda Wijnberg, zij is telefonisch bereikbaar op 06-57600560 of per mail via l.wijnberg@altrecht.nl.

Bijzonderheden    
Interne en externe sollicitaties worden tegelijk in behandeling genomen. Omdat we interne mobiliteit belangrijk vinden, heeft de interne kandidaat we bij gelijke geschiktheid voorrang.
​​​​​​Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt, hoe goed bedoeld ook, niet op prijs gesteld.

Inkoper bij Altrecht

Wat ga je doen?
Als inkoper ondersteun je de regio’s en ondersteunende eenheden bij inkoopvraagstukken in een breed scala van thema’s (zorg, ICT, HRM, Facilitaire dienstverlening). Je bewaakt de organisatiedoelstellingen en het inkoop- en contractmanagement beleid. Je brengt de klantbehoefte in kaart en vertaalt deze naar de juiste inkoopspecificaties. Je doet marktonderzoek en selecteert de beste leveranciers. Je onderhandelt over de voorwaarden en sluit contracten af. Je begeleidt contractmanagers bij de leveranciersbeoordelingen.
Concreet ga je het volgende doen: 

  • Het bewaken en uitvoeren van de inkoopkalender;
  • Begeleiden van inkooptrajecten, van specificatie tot contractering, al dan niet met ondersteuning van een inkoopconsultant met specialistische kennis;
  • Het samenstellen van multidisciplinaire team voor de uitvoering van het inkooptraject;
  • Begeleiding van contractmanagers bij de leveranciersbeoordeling.

Jij levert een bijdrage aan de voortgang van het zorgproces door producten en diensten te leveren in de juiste kwaliteit, de juiste hoeveelheid, op het juiste tijdstip en op de juiste plaats. Je vindt het uitdagend om een bijdrage te leveren aan kwaliteitsverbetering en  totale kostenbeheersing.

Het team Vastgoed, Facilitair & Inkoop bestaat uit 18 vaste medewerkers en 3 vacatures, verdeeld over 3 subteams. In het subteam Inkoop werk je samen met de Manager Inkoop en medewerker inkoop/contractbeheer. Je ontvangt hiërarchisch leiding van de directeur Vastgoed, Facilitair en Inkoop.
Bij Altrecht kun jij het verschil maken in een sociale, open omgeving die jou als persoon en collega waardeert. We bieden diverse opleidingsmogelijkheden en streven naar een gezonde balans tussen werk en privé.

Wat neem je mee?

  • Je beschikt over hbo+ werk- en denkniveau
  • Nevi 1 is een pré
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring opgedaan in een inkoopfunctie en bent toe aan een volgende stap naar tactisch inkoper.

Wat krijg je?

  • Een salaris in FWG 60 van de GGZ CAO. De range loopt van EUR 4.272 ,- tot EUR 5.548,-. Inschaling is afhankelijk van onder andere ervaring
  • Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Aanvullende arbeidsregelingen; dertiende maand, vergoeding woon-werkverkeer, thuiswerkvergoeding, pensioenregeling, etc
  • Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaal vriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets en een sportschoolabonnement
  • En nog veel meer! Zie de GGZ CAO.

Enthousiast over deze vacature?
Reageer snel via de button! Wil je eerst meer weten? Neem dan gerust contact op, we vertellen je graag meer. Je kunt terecht bij Irene Bouwman-Eberwijn, Manager Inkoop, bereikbaar via telefoonnummer 06 – 53781042. 
De procedure bestaat uit twee gesprekken op locatie in Zeist. De startdatum wordt in overleg bepaald.
Interne kandidaten worden met voorrang behandeld.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt, hoe goed bedoeld ook, niet op prijs gesteld.

Teamleider zorgadministratie

Wat ga je doen? 
Als teamleider zorgadministratie inspireer, motiveer en coach je je team om onze doelstellingen te bereiken. Je draagt bij aan een ondernemende werkcultuur, bent actief betrokken bij visievorming op de ‘ZA van de toekomst’ en implementeert strategisch beleid, zoals het meerjarenprogramma van Altrecht. Daarbij haal je met jouw overtuigingskracht, enthousiasme en tact het beste uit je teamleden. 

Samen met je teamleden draag je zorg voor een goede dienstverlening aan de zorgteams. Je hebt daarbij oog voor huidige en toekomstige behoeften aan ondersteuning bij de zorgteams en neemt initiatief om tot verbeteringen te komen. 

Je werkt nauw samen met o.a. je collega-teamleiders ZA. Kennis en kunde deel je met hen en teamoverstijgend realiseren jullie oplossingen indien zich problemen voordoen. 

Concreet ga je het volgende doen:

  • Je leidt jouw team Zorgadministratie op een prettige, adequate manier. Je zorgt ervoor dat het team goede prestaties levert en dat medewerkers zich goed voelen en zich kunnen ontwikkelen in hun functie. Je voert jaargesprekken met de medewerkers en zo nodig ook verzuimgesprekken. Je werft nieuwe medewerkers voor je team. 
  • Je draagt bij aan de ontwikkeling van beleid en je stelt samen met je collega-teamleiders een jaarplan op dat aansluit op ons meerjarenprogramma. 
  • Je weet wat er speelt! Want je hebt geregeld overleg met je collega-teamleiders; ook teammanagers en directeuren van onze zorgregio’s spreek je regelmatig, bijv. over administratieve zaken die verbeterd kunnen worden. 
  • Je begeleidt en neemt deel aan projecten die gericht zijn op de ontwikkeling en implementatie van processen en projecten voor de zorgadministratie.
  • Je creëert een werkklimaat dat zich kenmerkt door ondernemersgeest en het benutten van kansen voor (proces)verbeteringen en innovaties. Zo denk je mee over de verdere inzet van een robot voor automatisering van repetitief administratief werk. 

Je vindt het uitdagend om de leden van het ZA-team, te weten 21 collega’s verdeeld over de teams Volwassenen en Jeugd, verder te helpen in hun professionele ontwikkeling en hen te laten groeien. Je creëert een werkklimaat waarin procesverbeteringen en innovatie centraal staan, waardoor je direct impact hebt op de efficiëntie en effectiviteit van onze organisatie. Dit maakt de functie dynamisch en veelzijdig!

Wat neem je mee?

  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau. 
  • Je beschikt over leidinggevende ervaring en heb je ervaring opgedaan in een functie op ZA-vlak, dan is dat ideaal! Branche ervaring binnen de Zorg en/ of Consultancy sluit goed aan bij onze ideale nieuwe collega. 
  • Je bent overtuigend, enthousiasmerend, initiatiefrijk, tactvol en organisatiesensitief.

Wat krijg je van ons? 

  • Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.
  • Een salaris in FWG 55 van de GGZ CAO. De range loopt van EUR 3.616 tot EUR 4.785. Inschaling is afhankelijk van o.a. ervaring.
  • Aanvullend op je salaris: een dertiende maand, vergoeding woon-werkverkeer, thuiswerkvergoeding, pensioenregeling, etc.
  • Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets en een sportschoolabonnement.
  • En nog veel meer! Zie de GGZ CAO.

Bij Altrecht kun jij het verschil maken in een sociale, open omgeving die jou als persoon en collega waardeert. We bieden diverse opleidingsmogelijkheden en streven naar een gezonde balans tussen werk en privé.

Enthousiast over deze vacature?
Reageer snel via de button! Wil je eerst meer weten? Neem dan gerust contact op, we vertellen je graag meer. Je kunt terecht bij Eric Heij, directeur Informatisering en Zorgadministratie, bereikbaar via telefoonnummer 06 – 128 24 678. 

De procedure bestaat uit twee gesprekken op locatie. De startdatum wordt in overleg bepaald.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

Managementassistent A-opleiding

Wat ga je doen?
Je bent de organisatorische spil in de A-opleiding en een professionele gastvrouw/ gastheer voor diverse partijen.
Je verricht uiteenlopende secretariële en administratieve werkzaamheden. Je helpt bij de voorbereiding van vergaderingen en neemt deel aan verschillende overleggen, notuleert, beheert de complexe agenda van de A-opleider en maakt afspraken met meerdere deelnemers. Je onderhoudt contacten met opleiders, AIOS, supervisoren, teammanagers, coördinatoren van opleidingsonderdelen, co-assistenten, HR, Finance, Facilitair Servicecentrum en andere samenwerkingspartners zoals het consortium-onderwijssecretariaat, NVvP, RGS etc.
Je voorziet en regelt tijdig allerhande voorkomende zaken, w.o. accreditatie aanvragen, facturaties en contracten (SpendCloud), (verlof)registraties van medewerkers (Inplanning, Insite) en diverse taken mbt de opleidingsplanning, zoals sollicitatieprocedures, onderwijsroosters voor de diverse programma’s van het lokale onderwijs en je instrueert AIOS en supervisoren.
In afstemming met de A-opleider en de plaatsvervangend opleiders met wie je werkt, geef jij zelf kleur en invulling aan je functie.

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende, verantwoordelijke dynamische baan waarin je samenwerkt met betrokken en enthousiaste collega’s
  • Een contract van 36 uur voor de duur van een jaar, met zicht op een vaste aanstelling
  • Een salaris in FWG 50 van de GGZ CAO
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand)
  • Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaal vriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement
  • In beginsel werk je op een fijne eigen werkplek in het centrum van Utrecht (Lange Nieuwstraat 119), midden in het vuur van de A-opleiding en in nauw contact met de A-opleider Arjan Braam, de plaatsvervangend opleiders, de AIOS en andere collega’s van Altrecht. maar in geval noodzakelijk kun je in incidentele situaties ook gebruik maken van goede thuiswerk faciliteiten.

Wat breng je mee?

  • Je bent in staat om de organisatie van de A-opleiding, met jouw meerjarige ervaring in een soortgelijke functie, zelfstandig te managen en op hoog niveau te houden. Tegelijk werk je graag samen voor en met de betrokken collega’s
  • Je hebt affiniteit met de wereld van opleiden. Kennis van/ervaring in de GGZ is een pré
  • Je hebt een HBO werk- en denkniveau en een relevante opleiding voor de functie (allround management assistent opleidingsorganisatie). Je hebt goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift
  • Je werkt het liefst in een dynamische omgeving, kunt goed plannen en organiseren, je bent stressbestendig en flexibel ingesteld Ook ben je in staat om met de nodige organisatiesensitiviteit te beoordelen welke prioriteiten er zijn en hoe te handelen
  • Je bent gewend integer om te gaan met vertrouwelijke informatie over personen en de instelling
  • Je werkt discreet en hebt ook lef om contacten te leggen met externe partijen, welke plek zij in de hiërarchie ook hebben
  • Jij bent accuraat, hebt oog voor nieuwe ontwikkelingen en denkt graag in mogelijkheden, ook op momenten dat het tegen zit
  • Verder is het prettig dat je over geduld en vasthoudendheid beschikt en een goed gevoel voor humor hebt om als de “olie tussen de raderen” te kunnen fungeren!

Nieuwsgierig geworden?
Dan zien wij graag jouw sollicitatie, gericht aan A-opleider prof. dr. A.W. (Arjan) Braam, tegemoet via onderstaande sollicitatieknop!
Twijfel je nog of deze baan iets voor jou is? Neem dan gerust contact op met Arjan Braam, bereikbaar op telefoonnummer +31-651124761

Bijzonderheden    
Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen. Omdat we interne mobiliteit belangrijk vinden, heeft de interne kandidaat bij gelijke geschiktheid voorrang.

Medewerker zorgadministratie locatie Overvecht

Wat ga je doen?
Als medewerker zorgadministratie lever jij een belangrijke bijdrage aan de behandeling die Altrecht biedt aan haar patiënten. Immers, zonder kloppende patiëntenregistratie zou het onmogelijk zijn de juiste zorg te bieden.

Op een klantgerichte manier ontvang en informeer je patiënten en beantwoordt je vragen van medewerkers. Daarnaast draag je zorg voor alle administratieve werkzaamheden rondom de patiëntenregistratie, van aanmelding, inschrijving, behandeling, overplaatsing tot ontslag. Dit alles gebeurt in een dynamische omgeving, wat vraagt om flexibiliteit en organisatietalent.
Een veelzijdige en uitdagende functie dus!

Wat bieden wij jou?

  • Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op verlenging of een vast dienstverband
  • Werkdagen in overleg (thuiswerken eerste inwerkjaar niet mogelijk)
  • Een marktconform salaris in FWG 40 van de GGZ CAO
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand)
  • Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement
  • Een veelzijdige baan in een dynamische omgeving, waarin jij een bijdrage kan leveren aan de zorg aan onze patiënten
  • Verschillende trainingen met betrekking tot patiëntenregistratie, zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.

Wat breng je mee?

  • Je hebt een relevante opleiding afgerond op MBO+ of HBO niveau
  • Je hebt ervaring met werkzaamheden in een zorgadministratieve setting en bent bereid interne basis- en verdiepingstrainingen te volgen met betrekking tot de patiëntenregistratie
  • Je hebt affiniteit met de psychiatrie
  • In de uitvoering van je werk ben je nauwkeurig en je bent je ervan bewust hoe belangrijk een juiste patiëntenregistratie is
  • Je bent resultaat- en klantgericht en kunt goed samenwerken in een team. Tegelijk gaat ook zelfstandig werken jou goed af
  • Plannen en organiseren is een van jouw sterke kanten
  • Je bent in staat om te reflecteren op je eigen handelen en dit bespreekbaar te maken. Feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend en dit doe je op een prettige manier.

Nieuwsgierig geworden?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Ellen Hinfelaar-Wijtsma, zij is telefonisch bereikbaar op 06-10641967 of per mail via e.wijtsma@altrecht.nl.

Bijzonderheden    
nterne en externe sollicitaties worden tegelijk in behandeling genomen. Omdat we interne mobiliteit belangrijk vinden, heeft de interne kandidaat bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Ambtelijk secretaris klachtencommissie

Wat bieden wij jou?

  • Een uitdagende en zelfstandige functie voor 32 uur per week, verdeeld over vijf werkdagen
  • Zittingen zijn op locatie of digitaal, er zijn daarnaast flexibele werkplekken in Utrecht en Zeist
  • Salaris conform CAO GGZ in FWG 55
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige dertiende maand)
  • Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden ‘Alflex’, waarmee je de mogelijkheid hebt om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement
  • Een contract voor de duur van een jaar, met uitzicht op verlenging
  • Een dienstverband bij Altrecht. De GKPNU kent geen eigen rechtsvorm en daarom is Altrecht gevraagd namens partijen op te treden als penvoerder. Dit betreft alleen de functie van ambtelijk secretaris. De leden van de GKPNU zijn als zelfstandigen verbonden aan de commissie.

Wat breng je mee?

  • Een voltooide opleiding op HBO-niveau, met bij voorkeur enige juridische kennis of affiniteit hiermee
  • Bereidheid tot nadere verdieping in relevante wet- en regelgeving
  • Goede coördinerende en secretariële vaardigheden, met ruime ervaring in notuleren
  • In staat zijn om voor adequate en tijdige verslaglegging van een hoorzitting zorg te dragen
  • In staat zijn voor tijdige concept-advies of concept-uitspraak zorg te dragen
  • Affiniteit met de geestelijke gezondheidszorg
  • Een enthousiast, gedreven en op samenwerking gericht persoon, met gevoel voor verhoudingen
  • Goede sociale en communicatieve vaardigheden (zowel in woord als geschrift)
  • Integriteit en betrouwbaarheid, accuraat, punctueel, oplettend, stressbestendig en veel doorzettingsvermogen en representativiteit
  • Flexibiliteit in werktijd, daar vooraf niet te bepalen is wanneer klachten zich voordoen en de voorbereidingen ertoe getroffen moeten worden; en bereidheid tot nadere verdieping in relevante wet- en regelgeving.

Nieuwsgierig geworden?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Matthijs Girisch, directeur concerndienst Strategie, Bestuur en Beleid op 06 – 121 05 110 of per e-mail: m.girisch@altrecht.nl.
Startdatum is per 1 november 2024.

Bijzonderheden
Interne en externe sollicitaties worden tegelijk in behandeling genomen. Omdat we interne mobiliteit belangrijk vinden, heeft de interne kandidaat bij gelijke geschiktheid voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt, hoe goed bedoeld ook, niet op prijs gesteld.