KOOS Utrecht is een jonge netwerkorganisatie op het gebied van Jeugdhulp. Passend bij onze opdracht en (organisatie)ontwikkeling is er een aantal HR thema’s waar we de komende periode volgende stappen in zetten. Dé kans voor een strategisch HR professional om met ons verder mee aan de slag te gaan.
KOOS Utrecht
KOOS Utrecht is een netwerkorganisatie en initiatief van Altrecht, iHub Familiezorg (De Opvoedpoli), De Rading, Reinaerde en Youké. We zijn sinds 2020 verantwoordelijk is voor alle aanvullende, specialistische jeugdhulp in het westelijk deel van Utrecht. Bij KOOS werken met name veel hoogopgeleide zorgprofessionals vanuit teams en locaties in de wijk. Daarnaast is er een team dat zich richt op bedrijfsvoering, zorg innovatie en strategie; HR is hier onderdeel van.
KOOS is een vereniging met een Algemene Ledenvergadering (ALV), waarin alle initiatiefnemers vertegenwoordigd zijn, en een éénhoofdig bestuur. De directeur/bestuurder is eindverantwoordelijk voor de opgave & organisatie KOOS. De Gemeente Utrecht is opdrachtgever van KOOS. De initiatiefnemers zijn arbeidsrechtelijk werkgever. Medewerkers werken vanuit een dienstverband bij één van deze organisaties (bijna) volledig bij KOOS.
Vanuit een gemeenschappelijke visie en ambities werken we in- en extern samen aan onze opdracht om de aanvullende zorg voor jeugd anders en beter te organiseren. Meer over KOOS lees je op onze website.
Wat ga je doen?
Je gaat (op projectmatige wijze) aan de slag met een aantal belangrijke strategische HR thema’s die passen bij de doorontwikkeling van onze organisatie en het netwerkconstruct. Onderwerpen zijn gedeeld werkgeverschap in een netwerkconstruct, arbeidsmarkt & aantrekkelijk werkgeverschap, opleiding & ontwikkelen (waaronder leiderschapsontwikkeling), vitaliteit & veerkracht (duurzame inzetbaarheid) en strategische personeelsplanning.
Je helpt voortgang te maken op deze belangrijke onderwerpen; enerzijds weet je aan te sluiten op onze dagelijkse praktijk en anderzijds laat je je niet leiden door de waan van de dag. Je draagt vanuit jouw rol bij aan het behalen van resultaten en werkt hierin samen met collega’s binnen KOOS (teammanagers, manager zorg en kwaliteit, strategisch adviseurs, directeur-bestuurder) en een vertegenwoordiging van initiatiefnemers.
Als jij enthousiast wordt van het vertalen van onze opdracht naar beleid, processen en acties op het gebied van mens en organisatie, dan is dit misschien een passende opdracht voor jou!
Naast deze functie werven we nog een collega HR-adviseur. Jullie gaan in nauwe samenwerking en afstemming beide rollen nog verder vormgeven binnen KOOS.
Wat neem je mee?
Je beschikt over WO werk- en denkniveau en ruime, relevante werkervaring als strategisch HR adviseur in een praktijkorganisatie (bij voorkeur in de zorg).
Je bent een denker & doener en beschikt over executiekracht. Je bent gewend om projectmatig aan de slag te gaan en weet goed te verbinden met en af te stemmen op de specifieke context en de lopende ontwikkellijnenbinnen de netwerkorganisatie KOOS.
Je voelt je prettig in een omgeving waar nog niet alles vaststaat en vindt het interessant om vanuit jouw rol bij te dragen aan de doorontwikkeling van KOOS.
Wat krijg je van ons?
- Een interessante opdracht binnen een maatschappelijk relevante organisatie met korte lijnen en gemotiveerde collega’s
- In eerste instantie gaan we uit van 16 tot 20 uur per week (iig donderdag) voor de periode van een half jaar – met de mogelijkheid van verlenging
- Onze voorkeur gaat uit naar het vervullen van deze opdracht op uitleen-/detacheringsbasis of op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst bij één van de initiatiefnemers. Uitgangspunt is een bij jouw kennis en ervaring passend salaris (maximaal schaal 60 cao Gehandicaptenzorg en overige arbeidsvoorwaarden conform betreffende cao). Eventueel is inzet op ZZP basis bespreekbaar.
Interesse?
Wil je meer weten, dan beantwoorden Milly van Rooden – manager zorg en kwaliteit of Marian Dobbe – directeur-bestuurder graag jouw vragen. Je kunt via Fadoua Mouhsine [06-82821521] contact opnemen.
Heb je direct interesse; reageer dan uiterlijk 13 oktober 2024 via vacature@koosutrecht.nl. Woensdagochtend 16 oktober hebben we gereserveerd voor een (online) kennismaking. We kijken ernaar uit om van je te horen!
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
