We zoeken een inhoudelijk gedreven, verbindende en op vernieuwing gerichte teammanager, die samen met professionals het verschil wil maken in het leven van kinderen, jongeren en gezinnen. Dichtbij en samen met je team geef je de transformatie in
de wijk vorm samen met partners. Dit doe je binnen een dynamische organisatie, met korte lijnen én met ambitieuze, bevlogen collega’s. Spreekt je dit aan? We ontmoeten je graag!
Wat doet KOOS?
In Utrecht werken professionals samen aan een sterke sociale basis en goede zorg voor jeugd. KOOS heeft hierin een aanvullende rol. We zijn dichtbij en betrokken bij de leefwereld van gezinnen en de ontwikkelingen in de wijk. Tegelijkertijd blijft de opdracht van KOOS in beweging. De (landelijke) kostenontwikkeling en het aantal jongeren in jeugdhulp laten zien dat dit stelsel voor de toekomst niet houdbaar is. Het innoveren en transformeren van het ‘samen leven’ (in de wijk) vraagt, ook van KOOS, om radicale(re) ontwikkelstappen. Dit doen we op basis van onze missie en visie en onze MeerJarenStrategie, binnen de context van het Utrechts model en de samenwerking met onze partners.
KOOS Utrecht is een netwerkorganisatie en initiatief van Altrecht, De Opvoedpoli (iHUB), De Rading, Reinaerde en Youké.
Wat ga jij doen?
Onze opdracht is ambitieus en in de praktijk óók een uitdaging. Als teammanager bij KOOS ondersteun en coach je de professionals hierin en stuur je hen aan in het dagelijks werk. Je rol binnen het BASEcamp combineer je met een KOOS-brede (ontwikkel)rol op een aantal inhoudelijke thema’s, gericht op het innoveren van het zorglandschap en de transformatie van aanvullende jeugdhulp in de stad, waarbij we scherpere keuzes hebben te maken.
Je bent inhoudelijk gedreven en zorgt ervoor dat jouw multidisciplinaire team van zorgprofessionals vanuit een gezamenlijke visie, wijkgerichte, laagdrempelige, aanvullende hulp kunnen bieden aan kinderen, jongeren en gezinnen in Utrecht. Dit doe je in de uitdagende, dynamische context van een netwerkorganisatie met ambities en bijbehorende veranderopgave. Je stuurt het team aan vanuit de opdracht die er ligt, waarbij je medewerkers de ruimte en verantwoordelijkheid geeft hun professionaliteit en kwaliteiten in te zetten en verder te ontwikkelen.
Je zorgt er samen met je team en andere samenwerkingspartners voor dat je de hulpvragen van de gezinnen uit de wijk goed kent en daar antwoord op geeft rekening houdend met de rol en mogelijkheden van KOOS. Concreet invulling geven aan ongelijk investeren in gelijke kansen en het ontwikkelen van andere vormen van zorg en ondersteuning is daar onderdeel van. Je vervult daarbij een interne- en externe rol in een netwerkorganisatie en werkt daarin nauw samen met de verschillende collega’s (o.a. zorgprofessional, manager zorg en kwaliteit, strategisch adviseur en contractmanager) en samenwerkingspartners. Bovenal ben je gericht op de transformatie opdracht waarin je nieuwe uitdagingen aangaat en een aantal inhoudelijke opgaven verder brengt. Dit gaat niet vanzelf en vraagt om wendbaar zijn en ook volharden, het grotere perspectief kunnen zien vanuit het handelen in de dagelijkse praktijk en steeds in- en uitzoomen.
Wie ben jij?
Je bent – net als KOOS – Betrokken, Dapper, In Beweging:
- Je hebt leidinggevende competenties die passen binnen een organisatie als KOOS; je bent proactief, inspirerend, betrokken en daadkrachtig
- Je hebt lef om lastige zaken te keren en durven te gaan voor wat goed is voor cliënten en KOOS
- Je bent sterk in het zetten van een volgende stap in onze veranderopgave en weet anderen daarin positief uit te dagen.
Wat neem je mee?
- Je hebt integrale managementervaring in een visie gedreven organisatie. Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en weet vanuit vrijheid in professioneel handelen, de balans te vinden tussen sturen en ondersteunen, en eigenaarschap en zelfstandigheid van professionals door te ontwikkelen
- Je weet om te gaan met vraagstukken die aan de orde zijn nu KOOS zorg vanuit multidisciplinaire teams buurtgericht organiseert vanuit een netwerkorganisatie construct
- Je weet inhoud en richting te geven aan de benodigde transitie en transformatie; dit vraagt om aantoonbare kennis van het brede zorgveld (Jeugdhulp / GGZ)
- Je hebt affiniteit met de stedelijke ontwikkelopgaven Collectief en groepsgericht, Jonge Kind, Onderwijs en Zorg, Wel Thuis
- Je weet inhoud en financieel gezonde bedrijfsvoering te verbinden en bent resultaatverantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van de cliënten van jouw team(s)
- Je legt als leidinggevende verantwoording af aan de manager zorg en kwaliteit. Je werkt binnen de afgesproken kaders en operationaliseert deze voor je team(s) en spreekt de team(s) aan op de te bereiken resultaten
- Je bent beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.
Wat krijg je van ons?
- Een uitdagende en veelzijdige functie bij KOOS; een dynamische organisatie met korte lijnen met ruimte om bij te dragen aan het innoveren en transformeren van het zorglandschap
- Een leuk team met ambitieuze, bevlogen en enthousiaste collega’s
- Een arbeidsovereenkomst (in eerste instantie voor een jaar met de intentie om deze te verlengen) met passende arbeidsvoorwaarden bij één van de initiatiefnemers
- Uitgangspunt is een salaris in schaal 11 van de CAO Jeugdzorg of schaal 60 CAO Gehandicaptenzorg
Solliciteren?
Nieuwsgierig naar een uitdagende functie bij KOOS? Wij nodigen je van harte uit om te solliciteren!
LET OP: Solliciteren is uitsluitend mogelijk via KOOS Utrecht en vacature@koosutrecht.nl.
Voor verdere informatie over de sollicitatieprocedure of werken bij KOOS kun je contact opnemen met Marije IJsseldijk-Ludikhuize – HR adviseur [06-82819435]. We kijken ernaar uit om van je te horen!
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
