Beleidsadviseur HRM

Ga jij aan van thema’s als duurzame inzetbaarheid, werkplezier en het boeien en binden van medewerkers? Word Beleidsadviseur HRM bij Altrecht!
Ben jij op zoek naar een baan waarin je het verschil kunt maken? Lever jij vanuit jouw kennis en expertise op het gebied van HRM graag een maatschappelijke bijdrage? En werk  jij graag in een dynamische omgeving op een resultaatgerichte manier aan doelen? Dan ben jij de collega die wij zoeken om ons team te versterken!

Over de organisatie en HRM
Altrecht ondersteunt mensen met ernstige of complexe psychiatrische problematiek met gespecialiseerde behandeling bij hun herstel. Het bevorderen van de autonomie van patiënten en herstelondersteunende zorg staan daarbij centraal. Dit kunnen we niet alleen en dit doen we dan ook samen met naasten en (informele) netwerkpartners.

Om deze missie te kunnen volbrengen, is het van belang dat medewerkers, leidinggevenden en de Raad van Bestuur passende ondersteuning krijgen op het gebied van personeel en organisatie. De afdeling HRM biedt deze ondersteuning en gaat daarbij uit van de kracht van mensen. Door bij te dragen aan de ontwikkeling van professionals, hun autonomie te respecteren en heldere kaders te bieden, draagt HRM bij aan het bereiken van persoonlijke ambities en die van Altrecht.

Als beleidsadviseur HRM werk je vanuit het team Advies & Beleid. Daarnaast bestaat HRM uit de volgende teams: HR Support (personeels- en salarisadministratie), Recruitment,  Arbeid & Gezondheid, Plan-/Flexbureau en Opleiding & Ontwikkeling.

Wat ga je doen?
Als beleidsadviseur HRM adviseer en ondersteun je de organisatie bij de ontwikkeling van beleid en de vertaalslag van beleid naar werkbare processen in de praktijk. Bij de totstandkoming van beleid en procedures heb je een initiërende, coördinerende en trekkende rol. Je werkt nauw samen met de HR-adviseurs en -specialisten en betrekt stakeholders uit de organisatie. Hierbij hou je steeds voor ogen dat het personeelsbeleid afgestemd is op de strategie van Altrecht. De verbinding met de organisatie is er onder andere door het deelnemen aan  of coördineren van projectgroepen. Het vertalen van beleid en regelgeving in procedures en richtlijnen doe je met het oog op eenvoud en gemak voor de gebruiker.

Zowel de GGZ-branche als Altrecht zijn enorm in beweging en dit neemt ook op het gebied van HRM vele uitdagingen met zich mee. Het binden en boeien van geschikt personeel, de (door)ontwikkeling van beroepsgroepen en het gezond houden van de organisatie en haar medewerkers zijn hier voorbeelden van. Een van jouw aandachtsgebieden is dan ook ons functiehuis en hoe dit actueel te maken en houden met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in relatie met de visie van Altrecht. Ook draag je zorg voor managementinformatie, het maken van analyses en het op basis hiervan uitbrengen van beleidsadvies.

Wat bieden wij jou?

Wat breng je mee?

Meer informatie
Meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Jasper van de Giessen, directeur HRM ( 06-51691294 / j.van.de.giessen@altrecht.nl). Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met team Recruitment ( 030-2308737). 

Solliciteer op deze vacature
"Het is de kunst om niet gelijk te oordelen"

Bas

Teammanager bij Altrecht

Collega worden van Bas

Oeps! Er gaat iets mis.

Probeert u het nogmaals in een andere browser.