Wanneer je reageert op een vacature, krijg je per mail een ontvangstbevestiging. Altrecht streeft ernaar de procedure per sollicitant binnen 23 dagen af te ronden. Alle binnengekomen reacties worden zo snel mogelijk bekeken. Vervolgens maakt de leidinggevende een selectie van mensen die worden uitgenodigd voor een gesprek.

Wanneer je een open sollicitatie stuurt wordt deze zo snel mogelijk bekeken. Binnen twee weken hoor je of er een passende vacature is en wat het vervolg van de procedure is.

Behalve aan de wetgeving, CAO-GGZ en de instellingsregels (waaronder een regeling werving & selectie), houdt Altrecht zich ook aan de fatsoensregels voor werving en selectie, zoals verwoord in de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (www.nvp-plaza.nl/sollicitatiecode). Dit geldt voor elke fase van het werving- en selectieproces, dus van vacaturestelling tot en met aanstelling.

Als de nieuw aan te stellen medewerker direct in aanraking komt met cliënten, is inenting tegen Hepatitis B verplicht. Als de kandidaat al is ingeënt en hiervan bewijs heeft, is de inenting niet nodig.

Bij indiensttreding is een Verklaring omtrent gedrag (VOG) verplicht.

Over beide onderwerpen wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek meer informatie gegeven.